PDF

Cet article a été traduit automatiquement pour des raisons de commodité.

Chez Cleverclip, nous travaillons à distance. Cela offre de nombreux avantages, mais signifie également que les contacts personnels sont souvent limités aux appels Skype. Travailler intensément à la même table avec des employés qui vivent à l’autre bout du monde, ou simplement boire une bière après le travail, n’est malheureusement pas possible.

Je suis toujours surpris de voir à quel point le télétravail fonctionne bien dans le cadre de projets quotidiens. Avec Basecamp, Realtimeboard et Skype, nous n’avons même pas à nous soucier des fuseaux horaires. Mais le contact personnel – en face à face pour ainsi dire – ne peut être remplacé par aucune technologie dans le monde. (Au moins jusqu’à présent…) Afin de développer un véritable esprit d’équipe et une véritable culture d’entreprise, ce contact est nécessaire.

Nos modèles chez Buffer sont confrontés à des problèmes similaires. Leur solution : un Company Reteat annuel. Et c’est là que nous sommes intervenus depuis l’an dernier.

Ainsi, une fois par an, nous nous rencontrons tous et passons du temps ensemble. C’est l’occasion pour toute l’équipe de travailler ensemble. Mais aussi pour s’amuser et mieux se connaître. Cela conduit non seulement à des solutions passionnantes, mais aussi à une équipe solide. Cleverclip couvre (presque) tous les frais : le vol, l’hébergement, la plupart des repas et des loisirs. Cet été, nous nous sommes rencontrés à Thoune, un petit village de l’Oberland bernois.

Voici trois bonnes raisons pour lesquelles une retraite d’équipe a du sens :

Pas de travail de projet, mais un rendement énorme

La retraite d’équipe est probablement la semaine la plus productive de l’année. En tant qu’agence, nous passons la majeure partie de l’année à travailler sur des projets pour nos clients, ce qui génère nos revenus. Ce qui est malheureusement souvent négligé, ce sont les tâches stratégiques et conceptuelles.

C’est exactement pour cette raison qu’il est interdit de travailler sur les projets de nos clients lors de nos retraites de 9h00 à 17h00. Pendant ce temps, tout le monde ne travaille que sur des projets internes. Cet été, nous avons été en mesure de réviser et d’améliorer complètement notre processus de production et de développer et de tester de nouveaux produits et services pour nos clients.

Cohésion et confiance

C’est une expérience incroyablement agréable quand je rencontre à nouveau des employés, dont certains que je n’ai pas vus personnellement depuis un an. En fait, j’ai toujours l’impression de revoir un vieil ami après un long moment… Et ça ne m’arrive pas qu’à moi, évidemment. Cleverclip fonctionne comme une grande famille. Bien sûr, nous avons aussi travaillé dur pendant la retraite pendant la journée – mais dès que le soleil s’est couché, nous avons célébré !

Toutes ces expériences se rejoignent et créent la confiance. Cette cohésion peut encore se faire sentir des semaines après la retraite, lorsque chacun reprend son travail quotidien. C’est d’autant plus important en période de stress.

Donnez quelque chose en retour

Manifestement, la Retraite de l’entreprise est aussi un petit merci de ma part à tout le personnel. Nous travaillons tous incroyablement dur pour réaliser la vision de Cleverclip. Et je pense qu’il n’est que juste que nous partions en “demi-vacances” ensemble une semaine par an. Au fait, l’année prochaine, nous irons probablement à Bali !

Avez-vous des retraites d’équipe ? Ou des excursions avec l’entreprise ? Quel genre d’expériences avez-vous faites avec lui ?


Don't forget to share
Something and something else, right ? (FSP)

Tablet Version Starts Here

Something and something else, right ?

Tablet Version Ends Here

Related Content
Sinn und Zweck von Umfagen
Communication

Objectif des enquêtes 

Créer correctement les enquêtes  Les enquêtes ne sont pas exactement une nouvelle invention

Mobile Version Starts Here

Untitled-1.jpg
Something and something else, right ?

Mobile Version ends Here