Qu’est-ce qu’une plateforme d’apprentissage ?

Une plateforme d’apprentissage est un type de logiciel qui permet aux enseignants de créer et de dispenser des cours en ligne. Elle peut également être utilisée pour l’enseignement et la formation, l’apprentissage en ligne ou l’apprentissage numérique dans les entreprises.

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Il existe de nombreux types de plateformes d’apprentissage. Elles vont des outils simples qui vous permettent de créer de simples cours en ligne aux systèmes plus sophistiqués qui incluent des fonctionnalités telles que la vidéoconférence, les réseaux sociaux et les outils d’évaluation. Dans cet article de blog, nous examinerons les différents types de plates-formes d’apprentissage et vous aiderons à choisir celle qui convient le mieux à vos besoins.

Contenu

• Who needs a learning platform?
• How do I choose the right platform for my needs?
• What are the advantages of a learning platform?
• What are the typical functions of a learning platform?
• What are the different types of learning platforms?
• Conclusion

Who needs a learning platform?

Quiconque souhaite créer et diffuser des cours en ligne ou utiliser le eLearning pour l’éducation et la formation a besoin d’une plateforme d’apprentissage. Cela inclut les éducateurs, les formateurs, les départements RH des entreprises, et même les petites entreprises qui souhaitent offrir une formation eLearning de base à leurs employés.

Par exemple, si vous souhaitez offrir une formation régulière aux superviseurs de votre entreprise afin d’améliorer leurs compétences en matière de leadership, une plateforme d’apprentissage peut convenir pour fournir efficacement le matériel et les informations d’apprentissage, comme les vidéos de formation, et suivre les progrès.

Il existe de nombreux types de plates-formes d’apprentissage, il est donc important d’en choisir une qui réponde à vos besoins spécifiques. Par exemple, si vous prévoyez d’intégrer la vidéoconférence à vos cours, vous aurez besoin d’une plate-forme qui prend en charge cette fonctionnalité. Si vous prévoyez d’intégrer des réseaux sociaux à vos cours, vous avez besoin d’une plate-forme qui intègre cette fonctionnalité. Cela vous semble évident ? C’est pourtant le cas.

How do I choose the right platform for my needs?

Lorsque vous choisissez une plateforme d’apprentissage, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs :

• Les besoins de vos apprenants : Quel type d’apprenants utilisera la plateforme ? Ont-ils besoin d’accéder à certaines fonctionnalités comme la vidéoconférence ou les réseaux sociaux ?
• Les besoins de votre organisation : Quel type de cours voulez-vous créer ? Voulez-vous utiliser la plate-forme pour la formation et le développement ou uniquement pour la diffusion de cours ? Avez-vous besoin d’une plate-forme qui réponde à des normes industrielles spécifiques ?
• Votre budget : les prix des plates-formes d’apprentissage peuvent aller de la gratuité à plusieurs milliers de francs. Discutez d’un budget à l’avance afin de pouvoir prendre une décision de manière efficace.

Si vous prenez le temps de considérer ces facteurs, votre plate-forme d’apprentissage répondra également à vos besoins. Prenez votre temps et vous pourrez choisir une plate-forme d’apprentissage qui répond à vos besoins.

What are the advantages of a learning platform?

Une plateforme d’apprentissage peut offrir un certain nombre d’avantages tant aux éducateurs qu’aux apprenants.

Pour les éducateurs, une plateforme d’apprentissage peut être un moyen de créer et de dispenser des cours en ligne sans avoir à se soucier des aspects techniques de la création d’un site Web ou de l’hébergement des cours. Elle peut également être utilisée pour suivre les progrès et l’activité des apprenants et générer des rapports sur les taux d’achèvement des cours.

Pour les apprenants, une plateforme d’apprentissage offre un moyen pratique d’accéder aux cours et au matériel de formation depuis n’importe quel endroit du monde. Et cela ne s’arrête pas à l’indépendance géographique. Les apprenants peuvent également accéder au contenu quand ils le souhaitent.

Résumons à nouveau les avantages de l’utilisation d’une plateforme d’apprentissage :

• La commodité : Une plateforme d’apprentissage offre la possibilité d’accéder aux supports de formation indépendamment du lieu et du moment.
• Engagement : De nombreux LMS incluent des fonctionnalités telles que les réseaux sociaux et la vidéoconférence qui peuvent rendre l’apprentissage plus interactif et engageant.
• Suivi : une plateforme d’apprentissage peut être utilisée pour suivre les progrès et les activités des apprenants et générer des rapports sur les taux d’achèvement des cours.
• Facilité d’utilisation : Avec une plateforme d’apprentissage, les cours peuvent être créés et dispensés en ligne sans avoir à se soucier des aspects techniques de la création d’un site web ou de l’hébergement des cours.

Lorsque vous envisagez d’utiliser une plateforme d’apprentissage pour vos cours ou votre matériel de formation, réfléchissez aux avantages qu’elle peut vous offrir, à vous et à vos apprenants. Choisissez une plateforme qui répond à vos besoins spécifiques et qui respecte votre budget. Avec la bonne plateforme d’apprentissage, vous pouvez offrir à vos apprenants une expérience d’apprentissage intuitive, attrayante et facile à utiliser.

What are the typical functions of a learning platform?

Une plateforme d’apprentissage vous permet de fournir un contenu d’apprentissage efficacement organisé aux utilisateurs. Elle vous permet de gérer correctement à la fois votre contenu et les données des utilisateurs. Il existe de nombreuses fonctions différentes dans une plateforme d’apprentissage. Voici quelques-unes des fonctions les plus courantes :

• Un portail utilisateur central permettant à tous les utilisateurs, administrateurs et créateurs de cours de se connecter et d’effectuer des tâches en toute sécurité.
• La possibilité de créer et de diffuser des cours en ligne.
• Des salles de classe en direct et des environnements de webinaires pour les instructeurs et les étudiants à distance, les présentations aux clients, etc.
• Des fonctions de planification qui guident les utilisateurs dans leurs plans d’apprentissage spécifiques.
• Une variété d’outils d’évaluation. Ceux-ci peuvent inclure des systèmes de notation automatique des tests et de gestion des performances basés sur le comportement des utilisateurs.
• Des certificats, des badges d’apprentissage et des profils que les apprenants peuvent utiliser pour prouver leurs connaissances.
• Des fonctionnalités de médias sociaux.

Lorsque vous choisissez une plateforme d’apprentissage, recherchez les fonctionnalités qui sont importantes pour vous et vos apprenants.

Common functional requirements of learners

• Priorité au mobile : prise en charge des smartphones et des tablettes.
• Facilité d’utilisation : Facile à utiliser sans connaissances techniques approfondies. Navigation clairement structurée ; peut être utilisé sans instructions ni formation.
• Divertissement : Apprentissage varié et divertissant ; contenu intéressant et technologies multimédias.

Common functional requirements of trainers

• Compatibilité : Les smartphones et les tablettes doivent être pris en charge.
• Flexibilité : Les médias tels que les vidéos, les présentations et les graphiques doivent pouvoir être mis en œuvre.
• Communication : Diverses options pour communiquer avec les participants sur la plateforme.
• Sécurité et confidentialité
• Coûts : Coûts permanents liés aux mises à jour
• Support technique

What are the different types of learning platforms?

Il existe différents types de plateformes d’apprentissage, chacune ayant ses propres caractéristiques et avantages.

• Learning Management System (LMS)
• Learning Content Management System (LCMS)
• Learning Experience Platform (LXP)

On peut généralement faire la distinction entre :

• Les plateformes basées sur le cloud : Ces plateformes sont hébergées sur un serveur distant et peuvent être utilisées par toute personne disposant d’une connexion Internet.
• Les plateformes installées : Ces plateformes sont installées sur votre ordinateur ou serveur local et ne peuvent être utilisées que par les personnes qui ont accès à cet ordinateur ou serveur.

Learning Management System (LMS)

Un système de gestion de l’apprentissage (LMS) est un type de plateforme d’apprentissage utilisé pour gérer et fournir des cours et du matériel de formation. Un LMS peut être utilisé pour suivre et évaluer les progrès des apprenants et générer des rapports sur les taux d’achèvement des cours. En général, un LMS ne vous permet pas de créer du contenu.

Un LMS peut également gérer des formes plus traditionnelles d’apprentissage et de formation, comme la programmation d’ateliers en personne, la facilitation des conversations entre apprenants via des forums sociaux et le partage de ressources.

Objectif(s) : Les LMS sont les mieux adaptés pour suivre les progrès des apprenants par rapport aux objectifs d’apprentissage. Ils peuvent être utilisés pour l’apprentissage en ligne ainsi que pour des formes d’apprentissage plus traditionnelles.

Exemple : un coach de vie souhaite proposer un coaching à la fois en ligne et dans le cadre d’ateliers sur site. Le matériel de soutien pour le coaching et les ateliers a déjà été créé – il veut maintenant le rendre disponible en ligne. Avec un LMS, les ateliers peuvent être planifiés et toutes les ressources peuvent être mises à la disposition de tous les participants en un seul endroit central.

System zur Verwaltung von Lerninhalten (LCMS)

LCMS est l’abréviation de Learning Content Management System. Il s’agit d’une plateforme qui vous permet de créer, de gérer, d’héberger et de suivre le contenu d’apprentissage numérique. De manière générale, un LCMS est assez similaire à un LMS, mais il se spécialise exclusivement dans le contenu d’apprentissage numérique et vous permet également de créer du contenu.

Objectif(s) : Avec un LCMS, vous pouvez créer et gérer des expériences d’apprentissage en ligne et avec un seul outil. Découvrez comment créer des vidéos d’apprentissage dans notre article de blog.

Exemple : vous êtes une entreprise et vous souhaitez recréer une formation pour vos cadres et la rendre disponible en ligne. Un LCMS vous permet de créer du contenu et de le rendre disponible en ligne de manière centralisée pour tous les participants.

Plattform für Lernerfahrungen (LXP)

Un LXP est un nouveau type de plateforme d’apprentissage qui se concentre sur l’expérience de l’apprenant. Les LXP offrent aux apprenants des parcours d’apprentissage personnalisés et des fonctionnalités sociales et collaboratives. Cela peut inclure la possibilité pour les apprenants de développer leur propre matériel et de le publier sur la plateforme.

Objectif(s) : L’objectif d’un LXP est de fournir aux apprenants une expérience d’apprentissage plus engageante et personnalisée et d’approfondir l’interaction et la collaboration.

Exemple : vous souhaitez former vos employés et favoriser la collaboration. Un LXP est la meilleure façon de rassembler les employés, et il y a un éventail de choix et de voix – vos employés peuvent décider ce qu’ils apprennent, quand et comment, et peuvent faire connaître leurs opinions par le biais d’enquêtes, de sondages et de forums de discussion.

Fazit

Les plates-formes d’apprentissage offrent une excellente opportunité pour l’enseignement et la formation ou la formation interne. Consultez notre liste des meilleures plateformes d’apprentissage en ligne pour vous faire une idée des possibilités.

La facilité d’utilisation, l’accessibilité mobile, le coût et le support technique sont des facteurs importants à prendre en compte. Chaque type de plateforme d’apprentissage présente ses propres avantages, choisissez donc celle qui répond le mieux à vos besoins.