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Cet article a été traduit automatiquement pour des raisons de commodité.

Gamified Learning éveille la curiosité et donne envie d’apprendre. Mais une ambition saine et le désir d’obtenir de meilleurs résultats nous motivent également à continuer. Gamified Learning est un outil d’apprentissage en ligne moderne et orienté vers l’avenir avec lequel les contenus peuvent être facilement communiqués – pour le plaisir, l’efficacité et le succès. Au lieu d’un tour de bonbons Crush, les participants au cours peuvent aussi apprendre sur le chemin du retour à la maison dans le train ou pendant la pause déjeuner, tout en s’amusant.

Apprentissage ludique – avec du plaisir dans le but de s’amuser

L’apprentissage par le jeu n’est pas une communication à sens unique, mais encourage les apprenants à s’engager activement dans le contenu. Mais par-dessus tout, c’est amusant et ne ressemble pas à une timbale fatigante. Les concepts d’apprentissage numérique connaissent un grand succès depuis longtemps. Au lieu d’utiliser uniquement des vidéos ou des infographies pour transmettre des connaissances, des éléments ludiques peuvent être utilisés pour encourager les participants à traiter le contenu encore plus activement.

Les succès – par exemple sous forme de trophées ou de coupes – et les classements fournissent une motivation supplémentaire et stimulent l’ambition. Si, par exemple, un employé occupe la troisième place dans un cours d’apprentissage en ligne pour son entreprise, sa motivation à gagner est certainement stimulée. Les applications de l’apprentissage ludique sont infinies – que ce soit dans l’éducation et la formation des employés, des écoles et des universités ou comme une occasion d’apprendre une nouvelle langue. Quel que soit le domaine, l’aspect ludique de l’apprentissage est attrayant pour nous tous.

Les formats d’apprentissage Gamified Learning peuvent être adaptés individuellement aux souhaits et aux exigences de chacun. Pour que les participants puissent apprendre exactement ce qu’ils veulent. Bien sûr, l’apprentissage en ligne pour les employés d’une entreprise informatique est également très différent d’une application linguistique pour les seniors en termes de design. L’utilisation de Gamified Learning pour une entreprise montre également aux employés que le facteur plaisir au travail ne doit pas être négligé.

L’apprentissage par le jeu – c’est ce qui compte

Il est important qu’il y ait une histoire derrière l’apprentissage en ligne. Les histoires nous aident à mieux intérioriser le contenu – et l’aspect jeu le renforce. Donner une tâche aux participants, comme vaincre le monstre maléfique, peut être un premier indice. Les joueurs peuvent également être en mesure de choisir un personnage ou un avatar au tout début de l’apprentissage en ligne, ce qui crée une proximité et facilite l’identification avec l’ensemble.

La pression du temps peut aussi être un moyen de motiver et d’encourager les joueurs. Le dernier quiz d’une unité, par exemple, ne peut être résolu qu’en 2 minutes. Les participants devraient aussi toujours avoir l’occasion de voir leurs succès antérieurs. Par exemple dans un menu général avec leur propre collection de trophées. Tout ce qui peut, d’une manière ou d’une autre, stimuler le désir de jouer et l’ambition aide à garder les participants heureux et les motive à continuer à s’occuper du contenu.

Alors, que les jeux commencent !


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