Apprentissage numérique – l’avenir de l’apprentissage
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Apprentissage numérique – l’avenir de l’apprentissage

Natalie Ediger Par Natalie Ediger

L’apprentissage numérique est en plein essor. Que ce soit dans le cadre d’une formation continue privée ou dans le cadre du développement des collaborateurs dans les entreprises. Mais quel est l’attrait de l’apprentissage numérique ? Pourquoi cela fonctionne-t-il si bien et quelles sont les possibilités ?

Les facteurs de succès de l’apprentissage numérique

Les avantages sont rapidement clarifiés : pour beaucoup d’entre nous, apprendre indépendamment du lieu et du moment est un facteur décisif pour la formation continue. En outre, l’apprentissage numérique peut être adapté aux besoins individuels, de sorte que chacun puisse bénéficier exactement de ce qu’il ou elle veut. Qu’il s’agisse de méthodes d’apprentissage numériques ou traditionnelles, le succès varie naturellement d’une personne à l’autre. Mais c’est précisément la capacité d’ajuster la vitesse et la difficulté qui offre à de nombreux apprenants une expérience plus efficace.

Aujourd’hui, l’apprentissage tout au long de la vie fait partie de la vie professionnelle quotidienne et les entreprises y réagissent. L’apprentissage numérique offre la possibilité de préparer les employés de différents niveaux hiérarchiques et domaines à l’évolution rapide du monde du travail. Les employés sont motivés à profiter des possibilités de formation qui peuvent être intégrées dans leur travail quotidien et offrir un transfert rapide des connaissances.

Du point de vue de l’entreprise, c’est une option rentable pour amener rapidement et efficacement de nombreux employés au même niveau. Particulièrement lorsque les employés sont situés à des endroits différents, Digital Learning peut s’assurer que tout le monde reçoive la même information. Au lieu de réunir tous les employés dans une salle de séminaire, cette question est résolue virtuellement. Cela permet d’économiser du temps, de l’argent et des efforts.

Bien sûr, l’apprentissage numérique peut être utilisé comme un complément à l’enseignement en classe. Mais en fonction de la taille du groupe, il est également possible de s’assurer que l’interaction nécessaire a lieu en ligne et que l’échange d’expériences entre les apprenants a lieu.

Apprentissage numérique – les possibilités

Qu’il s’agisse de séminaires en ligne, de vidéos ou de quiz interactifs, les possibilités d’apprentissage en ligne sont infinies. Comment une entreprise peut-elle choisir le bon format ? Devrait-il s’agir d’une plate-forme complète ? Peut-être une application ? Ou des vidéos individuelles qui expliquent les nouveaux processus de manière simple et claire ? Il est important de savoir à qui le contenu doit être communiqué. L’analyse des groupes cibles ne doit pas être sous-estimée. Ce n’est que s’il est clair à qui le contenu doit profiter qu’il peut être correctement préparé.

Les formats d’apprentissage numérique interactif sont particulièrement efficaces. Après tout, ceux qui doivent s’occuper activement du contenu l’apprennent plus consciemment et le gardent mieux dans leur esprit. Nous le savons tous depuis l’école. Si l’apprentissage est amusant, il est efficace. Et les faits et chiffres gris sont nettement moins amusants que des informations visuellement attrayantes enveloppées dans des histoires qui, au mieux, peuvent encore être enregistrées activement et de manière ludique.

L’apprentissage numérique offre des opportunités – pour les entreprises et les employés. Le champ d’application, les méthodes et les formats qui sont remis en question sont différents individuellement. Mais c’est précisément là que réside l’attrait, car l’apprentissage numérique peut répondre précisément à ces besoins personnels.

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